بشرى ساره للموظفين 4 أيام إجازة مدفوعة الأجر تعرف على التفاصيل
تفاصيل اجازات الموظفين مدفوعة الأجر
بشرى ساره للموظفين 4 أيام إجازة مدفوعة الأجر تعرف على التفاصيل
كتبت / سماح احمد فايد
تعد العطلات الرسمية والإجازات هى التى ينتظرها الموظفين سواء فى القطاع الخاص أو الحكومي ، حيث يسعي الكثير منهم للاستفادة منها من خلال السفر ، و التنزه ، و الترفيه ، و الخروج مع العائلة والأصدقاء .
الإجازات الرسمية المدفوعة الأجر :
يتضمن شهر مايو العديد من الإجازات سواء للقطاع العام أو الخاص حيث أنها تتنوع بين الإجازات الدينية ، والوطنية ، و الاجتماعية ، بالإضافة إلى الإجازات الأسبوعية لشهر مايو ، و من المقرر أن يوافق الأحد 5 مايو 2024 ، إجازة رسمية مدفوعة الأجر بمناسبة عيد العمال، للعاملين بالقطاع الخاص المخاطبين بأحكام قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 ،
ومن المقرر أن يوافق موعد عيد شم النسيم ، يوم الإثنين الموافق 6 مايو 2024 ومن المقرر أن يحصل الموظفين على إجازة مدفوعة الأجر خلال هذا اليوم ، وكذلك فيما تم ترحيل إجازة عيد العمال والتي كان مقرر لها أن تكون يوم 1 مايو الأربعاء ، لتكون الأحد الموافق 5 مايو ، لتصبح عدد أيام الإجازات بعد إضافة يومي العطلة الأسبوعية 4 أيام متتالية ، يوافق يوم الجمعة 3 مايو عطلة أسبوعية ، كما يوافق يوم السبت 4 مايو عطلة أسبوعية ، و يوم الأحد 5 مايو مايو إجازة عيد العمال و الإثنين 6 مايو إجازة عيد شم النسيم .
الإجازات التالية لعام 2024 الرسمية هى :
إجازة عيد الأضحى المبارك والتي تكون من الاثنين 17 من شهر يونيو ، وحتى الأربعاء 20 من ذات الشهر ، و إجازة ثورة 30 يونيو التي توافق يوم الأحد 30 يونيو 2024 ، كما ان إجازة عيد رأس السنة الهجرية التي توافق يوم الاثنين 8 يوليو 2024 ، وكذالك إجازة المولد النبوي الشريف التي توافق يوم الاثنين 16 يوليو 2024 ، ويليها إجازة ثورة 23 يوليو التي توافق يوم الثلاثاء 23 يوليو 2024 ، واخيرا إجازة انتصارات أكتوبر التي توافق يوم الأحد 6 أكتوبر 2024.
و الجدير بالذكر أن تبلغ عدد الاجازات الأسبوعية التي يحصل عليها الموظفين يومان إجازة أسبوعية وفيما يخص الإجازات الرسمية فإنها مدفوعة الأجر للعاملين في القطاعين العام والخاص والجهاز الإداري للدولة ، كما أن القانون أوضح أن إمكانية استبدال الإجازات بمقابل مادي حيث أنه يجوز لصاحب العمل تشغيل العامل في أيام العطلات الرسمية والدينية والوطنية ، إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، وفي المقابل يستحق العامل في هذه الحالة ، إضافة مستحقات إلى أجره الأساسي عن هذا اليوم وفق لقانون العمل .